一、写在前面
在这个“颜值即正义”的时代，身高仿佛成了衡量一个人综合素质的标准之一。在撰写简历时，你有没有想过，为什么不能把自己的身高写成“180cm”呢？今天，就让我们一起揭开这个职场潜规则的神秘面纱。
二、身高真的那么重要吗？
面试官的“第一印象”
你可能觉得，身高180cm的自己在人群中脱颖而出，会给面试官留下深刻印象。事实并非如此。面试官更关注的是你的能力、经验和潜力。身高？抱歉，那只是个附加项。
三、简历中的身高，到底该怎么写？
如实填写，点到为止
简历中确实需要填写身高，但只需如实写出即可，无需过分强调。比如：“身高175cm”。这样的表述既诚恳，又不会让面试官产生反感。
四、揭秘职场潜规则
身高歧视，真的存在吗？
不得不承认，在某些行业和岗位上，身高确实会成为一种潜在的筛选标准。但这并不意味着身高就是决定因素。关键还是看你的实力。
五、如何避免身高成为求职障碍？
提升自身实力，用能力说话
既然身高无法改变，那就努力提升自己的专业能力和综合素质。当你的才华足以掩盖身高这一“瑕疵”时，面试官还会在乎你的身高吗？
巧妙应对，化解尴尬
面试时，如果面试官提及身高问题，你可以幽默地回应：“浓缩才是精华，我的身高正好证明了这一点。”这样的回答既展示了你的自信，又巧妙地化解了尴尬。
六、结语
打破偏见，从你我做起
职场中的身高歧视并非一朝一夕就能消除，但我们可以从自己做起，用实力和才华证明：身高不是问题，能力才是王道。让我们一起努力，打破职场偏见，共创公平竞争的环境！
在这个充满竞争的职场，让我们不再为身高而焦虑，用实力和才华去征服每一个挑战。记住，简历上的“180cm”，未必能为你加分，但你的能力，一定会让你脱颖而出。加油，职场人！
